No mês em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, a Mastercard lança o documentário, “FIVE”. Encomendada pela companhia como forma de levar consciência para alguns dos desafios mais críticos do mundo e impulsionar ações que construam uma economia digital para todos, a coleção de curtas-metragens reforça o compromisso global da Mastercard com a equidade de gênero e destaca o impacto positivo do empreendedorismo feminino em todo o mundo.
Dividida em cinco curtas-metragens, cada episódio retrata de perto a história de cinco empreendedoras ao redor do mundo (Brasil, Croácia, EUA, Índia e Líbano), que promovem mudanças sociais em suas comunidades.
Uma das histórias é a da brasileira Carolina Ignarra, fundadora da Talento Incluir, consultoria pioneira em Diversidade e Inclusão que oferece ações estratégicas para a promoção da equidade nas relações humanas, e transmite uma importante mensagem sobre inclusão. “O propósito da Carolina não é apenas para pessoas com deficiência, é uma questão de direitos humanos para todos. Já devíamos ter começado a falar sobre essas coisas há muito tempo” relata a diretora do curta, Renata Sette.
Em 2001, Carolina tinha acabado de se formar em educação física e estava no início de sua carreira, quando um acidente de motocicleta mudou tudo. Com a perda dos movimentos das pernas, Carolina descobriu que os potenciais empregadores davam mais atenção à sua cadeira de rodas do que às suas habilidades. “As empresas me procuravam e me ofereciam trabalhos que não estavam de acordo com a minha formação e habilidades, com o único objetivo de cumprir a sua cota”, diz Ignarra. “Percebi que as empresas não estavam preparadas para considerar as pessoas com deficiência como sendo competentes e capazes de realizar qualquer tipo de função”, completa a empresária.
Foi então que Carolina decidiu abrir seu negócio, com o objetivo de mudar essa percepção das empresas e contribuir para que as pessoas com deficiência fossem – de fato – incluídas no mercado de trabalho.
“A inclusão exige muito mais do que apenas contratar alguém”, diz Ignarra. “Significa garantir que seu colaborador tenha as ferramentas adequadas e todas as acomodações necessárias para trabalhar com eficácia, bem como um caminho claro para que ele possa avançar na carreira. Isso significa ajustar a cultura corporativa para oferecer a mesma oportunidade a todos e eliminar os vieses inconscientes que impedem o processo de desenvolvimento de profissionais com deficiência ou de qualquer outro marcador social. Todos têm o direito de se sentir confortáveis, bem-vindos e crescer no trabalho”, completa.
Desde 2008, a Talento Incluir já ajudou mais de 7 mil brasileiros com deficiência a encontrarem trabalho por meio de empregabilidade ativa, a partir de uma preparação exclusiva. Além disso, desenvolve programas de treinamentos para formar cultura inclusiva em mais de 400 empresas em todo Brasil.
As outras quatro histórias inspiradoras de empreendedoras estão disponíveis on demand na plataforma Vimeo.
“A Mastercard é uma empresa de tecnologia comprometida em liderar mudanças em nossa sociedade. Sabemos que um mundo melhor para as mulheres cria possibilidades ilimitadas para todos. Para isso, trabalhamos diariamente impulsionando nossas conexões e parceiros em prol dessa mudança. As histórias retratadas na série nos confirmam que um mundo inclusivo dá a todos a chance de liberar todo o seu potencial, perseguir suas paixões e fazer coisas extraordinárias acontecerem", afirma Sarah Buchwitz, vice-presidente de Marketing e Comunicação da Mastercard Brasil.
Construindo proativamente um mundo melhor
A Mastercard está empenhada em liderar a construção de um mundo que funcione para as mulheres em vez de tentar adequar as mulheres a realidade do mundo atual, e atua nos pilares de: Sociedade, Mercado e Funcionários.
Sociedade
A participação de mulheres em áreas ligadas a finanças e tecnologia ainda está longe do ideal e, para combater esse estereotipo no setor de tecnologia, a Mastercard desenvolveu o Girls4Tech™, um programa educacional que busca impulsionar as habilidades de meninas em temas relacionados à ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM em sua sigla em inglês), por meio de um conjunto de novos recursos educacionais e criativos.
Em outubro de 2020, o programa atingiu sua primeira meta de alcançar mais de um milhão de meninas em 30 países e seis continentes, a nova meta é atingir cinco milhões de meninas em todo o mundo até 2025.
Além disso, a companhia tem parceria com a Aliança Sem Estereótipo da ONU Mulheres, que garante que todas as ações de comunicação e marketing da Mastercard no mercado estejam comprometidas com os princípios básicos de equidade de gênero.
Mercado
Desde o início da pandemia, a Mastercard passou a oferecer ferramentas e recursos gratuitos para apoiar as pequenas e médias empresas em todo o mundo. Para apoiá-las a empresa conta com sua "Plataforma de aceleração digital para pequenas empresas"- que tem como objetivo fornecer recursos e serviços para os pequenos empreendedores.
Recentemente, a companhia anunciou que irá apoiar 25 milhões de mulheres empresárias com os recursos e as ferramentas necessárias para expandir suas empresas, como parte de seu compromisso de trazer um bilhão de pessoas para a economia digital formal até 2025. Com o anúncio do novo fundo de US$ 100 milhões voltado para empresas lideradas por mulheres, a Mastercard se torna a principal investidora do setor no mercado.
Funcionários
Internamente, a empresa possui grupos focais, chamados “BRGs” que fomentam discussões mais inclusivas e impulsionam o público interno em debates. Um deles, é o WLN (Women Leadership Networking), implementado há mais de 10 anos para engajar as mulheres dentro da companhia.
Além disso, a companhia conta com um programa de recolocação de profissionais experientes que fizeram uma pausa de dois anos ou mais na carreira o Relaunch Your Career. Um dos públicos-alvo deste programa são mulheres que estão afastadas do mercado de trabalho por causa da maternidade. A licença maternidade para as funcionárias da Mastercard é de seis meses e paternidade de 16 semanas.
